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L’index égalité Femmes/Hommes
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Index pour l’année 2024 au titre des données 2023 :
| Indicateurs | Nombre de points obtenus |
| Écart de rémunération (en %) | 38 |
| Écart d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 |
| Total des indicateurs calculables | 93 |
| INDEX (sur 100 points) | 93 |
